桃源镇三步走推动人才工作“聚变”


发布者:优秀人才网   发布时间:2021/3/25 22:00:49

   2020年,桃源镇坚持党管人才原则,对标对表产业实际,聚力聚焦核心指标,整体谋划、系统推进全镇人才工作,努力走出一条符合乡镇特点的人才工作之路。

突出重点、狠抓关键,产才融合创活力

   服务全镇发展大局,以项目聚人才、以人才带项目,推动人才工作与产业发展同向发力、同频共振。

   深耕现有产业基础精准发力。聚焦新材料、装备制造、生态文旅等重点产业,以人才链助推产业链转型升级。

   主动承接溢出效应积极补链。充分利用好长三角一体化发展战略的“天时”和毗邻乌镇互联网小镇的“地利”,主动对接上海、杭州、乌镇等创新高地,承接创新创业人才的溢出效应。

   发挥生态绿色资源主动作为。强化4.5万亩连片森林的名片效应,擦亮融创生态文旅项目的金字招牌,建好灶家浜田园直播间、九里桥水乡森林民宿集群、宅里桥中华文化“研学村”,既招引吸纳一批优质文旅人才,也为各类人才在桃创新创业提供美好空间。



企业主体、市场导入,招才引智下真功

   以“双招双引”为人才工作主要突破口,制定实施全镇精准引才方案,健全人才招引机制、拓宽人才引进渠道、激发人才创造活力。

   “以商引才”筑根基。举办“党建惠企 舒心桃源”“桃源夜讲堂”人才助企强企系列活动,用好用活“桃源红”省级众创空间,建立新生代企业家联席会议制度,倡导本地企业重视人才、引进人才,鼓励入股投资人才项目。

   “中介招才”谋发展。综合考量人才项目资源、引才服务水平、政产学研合作绩效等因素,完善社会化引才机构评分体系。充分发挥引才机构的专业和资源优势,建立人才项目储备库。

   “乡贤汇才”求创新。用好桃源籍名人的社会资源,发布《致桃源乡贤的一封信》,激发以才引才、乡贤荐才的正向叠加效应。和青云实验中学等合作,开展“常回家看看”系列活动,对接优质毕业生来桃源就业创业。



统筹协调、整合资源,优化服务提效能

   通过制定“一揽子”服务政策,做到工作项目化、项目清单化、清单责任化,兑现最暖心政策、提供最贴心服务,营造拴心留才良好环境。

   建强人才服务队伍。组建“1+3+N”人才服务队伍,对人才项目落地全流程进行管控,确保每个阶段都有部门负责、每个环节都有人员跟进、每个节点都有时限要求。

   优化人才服务机制。落实领导干部联系走访人才企业制度,定期召开优秀人才谈心谈话会,开展人才“微讲堂”“微服务”“微故事”,对人才提出的问题做到“件件有回音、事事有响应”。

   强化人才鼓励激励。持续扩大“桃花源英才计划”专项资金,优化对企业人才引进和项目申报的镇级配套奖励。突出人才优先思维,鼓励企业重视科技创新和人才引进。



(来源:吴江党建)