人才+项目+资本,这场路演上“云端”! 2021-01-15 19:21:49
为进一步优化全区创新创业环境,持续引进高层次人才资源落户吴江,不断打造人才创新创业集聚高地。1月14日上午,苏州吴江高层次人才项目线上路演活动在苏州湾金融小镇成功举办。苏州市吴江东方国有资本投资经营有限公司总经理张彦红,区委党建办副主任、区人才办副主任费飞,浙江正资企业管理有限公司总经理王飞凤等出席活动。 活动由区人才办主办,东方国资和浙江正资企业管理有限公司联合承办。 区委党建办副主任、区人才办副主任费飞就吴江创新创业环境和人才政策进行推介。 来自海内外的12个项目通过互联网“云端”的形式进行线上路演,内容涵盖了5G和电子信息、医疗器械、新能源新材料、智能制造等领域。 现场还邀请德同资本、盛山资产、邦盛资本等11家投融资机构嘉宾,在“云端”对接中助推科技创新与金融资本深度融合。 未来,区人才办将持续打造“人才+项目+资本”的常态化交流平台,为项目精准对接拓宽资源渠道,不断做大做深“双招双引”项目“蓄水池”,以人才创新集聚推动吴江产业基础高级化和产业链现代化,为吴江经济社会高质量发展提供智力支撑和人才保障。 (来源:吴江党建)
如何实现示范区人才同城共建?今天这个会议有看点! 2021-01-14 20:11:07
为加快“沪苏同城化”进程,以一体化的思维和举措持续推动干部人才在更大范围畅通流动,共同构建开放融合创新生态,今天(1月14日)下午,一体化示范区交流任职和挂职干部“双招双引”暨人才同城共建座谈会成功举办。长三角生态绿色一体化发展示范区执委会营商和产业发展组组长朱正伟,苏州市吴江区委常委、组织部部长杨斌,上海市青浦区委组织部副部长、区人才办主任陆志斌等出席本次座谈会。会议由吴江区委组织部副部长、党建办主任孙峰主持。 会上,长三角生态绿色一体化发展示范区执委会营商和产业发展组组长朱正伟从“产业人才发展现状”“2021年产业人才重点推进任务”等两个方面对示范区产业人才政策作了详细介绍,并真诚欢迎广大海内外人才来示范区创新创业,同时强调,示范区将以更加开放包容的姿态拥抱人才,为区域高质量发展持续赋能。 吴江区委常委、组织部部长杨斌在座谈会上表示: 要加强创新协同,努力打造人才同城共建高地。发挥青浦、吴江两地产业、人才资源、科技平台等优势,持续优化资源配置,不断破除两地之间人才机制体制壁垒,在引才育才用才上加强开放合作,强化创新协同,取长补短、优势互补,促进各类人才资源特别是高层次人才在区域间的有效流动。 要加强干部交流,不断加快人才同城共建进程。进一步发挥交流任职和挂职干部桥梁纽带作用,围绕全区“双招双引”工作,努力实现两地科技人才等资源要素有效对接、高效利用。要不断学习上海的先进经验和优秀做法,在人才同城共建工作中大显身手、大胆作为,积极探索新方法、新路径,共同推动示范区高质量发展。 要加强区域联动,切实提高人才同城共建实效。充分领会“沪苏同城化”深刻内涵,借助上海人才发展优势,深入对接各类科创载体,探索设立引才工作站和离岸孵化器。准确把握产业发展与人才发展的关系,促进人才与产业融合互动。围绕各自发展定位和产业方向开展精准引才,畅通项目落地渠道,提高人才同城共建工作实效。 青浦区委组织部副部长、区人才办主任陆志斌在会上指出,要坚定不移提高政治站位,牢固树立“一盘棋”和“一体化”的发展理念;要推进人才资源共建共享,共同打造长三角人才工作一体化发展示范合作城市;要加强青浦、吴江两地党建工作的交流交往,努力形成共建发展、共同提升的长效机制。 本次会议达成了多项战略合作,青浦区委组织部副部长、区人才办主任陆志斌,吴江区委组织部副部长、区人才办主任徐恒共同发布人才同城共建战略合作。 青浦区金泽镇党委书记方志坚,汾湖高新区党工委委员、纪工委书记、监察工委主任邓运华共同签署《人才生态共享战略合作协议》。 青浦区大观园经济城总经理周峰,汾湖高新区经济发展局副局长夏建明共同签署《人才园区战略合作共建协议》。 会上,5位交流任职和挂职干部代表围绕“双招双引”作表态发言。 吴江区交流任职干部,青浦区金泽镇副镇长吕剑:要把人才创新放在长三角生态绿色一体化发展国家战略的大背景下,推动两地“产业互耦”,围绕产业链部署创新链,在建链、补链、强链上做好“一体化”的大文章,取长补短、融合发展;聚焦两地“人才共引”,把产业创新集群做大做强,为示范区高质量发展献智献力。 吴江区交流任职干部,青浦区政务服务办公室党组成员张明:要争当示范区建设的“引领者”“传播者”和“实践者”,在示范区“双招双引”工作上主动引领担当,主动作为,传播好示范区人才政策、人才成长的优良生态,打响示范区人才工作的金字招牌。 青浦区交流任职干部,吴江区市场监督管理局党委委员、知识产权局副局长金超:一体化示范区为区域内人才招引创造了百年未有之机遇,两地创新型科技企业可以互补,人才可以互流互通,形成同城化的创新型科技人才政策,让越来越多的新青浦人、新吴江人成为“示范区人”。 青浦区交流任职干部,汾湖高新区社会事业局副局长陈学广:要以只争朝夕、不负韶华的工作态度,紧跟长三角一体化发展决策部署,不断加强新理论、新知识、新技术的学习,全力以赴投入到长三角生态绿色一体化建设中,以更为优异的成绩回报组织对我的培养。 吴江区挂职干部代表,长三角生态绿色一体化发展示范区执委会公共服务和社会发展组高柳一:作为一体化示范区的干部,将积极做好润滑剂、催化剂的作用,围绕双招双引,不断提升示范区产业集聚度,对接上海市级资源,有效补齐示范区公共服务短板,加强青浦吴江同城化,推动吴江全面融入上海。 (来源:吴江党建)
做实人才平台 推动校企合作:中国高校(华东)科技成果转化中心来吴调研 2021-01-12 18:02:47
1月11日下午,教育部科技发展中心中国高校(华东)科技成果转化中心主任卢晓晨一行来吴调研座谈,区委常委、组织部部长杨斌参加座谈,并与来访人员就推动高校产学研合作、强化区域协同创新发展等作了深入交流。 中国高校(华东)科技成果转化中心(以下简称“华东中心”)于2017年揭牌运营,主要承担教育部“蓝火计划”在华东地区的具体组织和实施工作,重点围绕科技成果交易、科技人才交流、科技服务平台建设三项要求,促进校企深度合作、推动科技成果交易落地。其中,“蓝火计划”旨在推进高校深入开展产学研用结合,将高校优质科技、人才资源引入企业一线,推动高校科技成果落地产业化,加快地方新旧动能转化、提升地方经济核心竞争力。 卢晓晨表示,在长三角一体化发展背景下,苏州应该承担起建立国际科创中心核心节点的职能。华东中心了解高校,与高校有天然的连带关系,在多年工作中建立了丰富的项目库、专家库,可以为吴江与高校搭建科技成果转化的大平台,为吴江找到最佳的校企合作切入点。 杨斌指出,吴江发展基础较好、产业特色明显、生态环境优良、人文底蕴深厚,吴江的干部同样有干事创业的激情,长三角一体化发展国家战略更是赋予了吴江新的发展机遇。然而,吴江缺乏高校支撑,唯有积极走出去,才能打通发展瓶颈。希望与华东中心共同加强协同创新、做实人才平台、优化人才供给,深化校企合作,加强国际合作,进一步提升吴江的开放度、创新度、美誉度。 座谈会前,卢晓晨一行调研了苏州信息职业技术学院。苏州信息职业技术学院党委副书记、副院长徐国平,区委教育工委书记、区教育局局长、苏州信息职业技术学院党委委员、副院长陈宇,区委组织部副部长、“两新”工委书记徐恒,区人才办、科技局、工信局,以及吴江开发区、汾湖高新区(黎里镇)、吴江高新区(盛泽镇)、东太湖度假区(太湖新城)相关部门的同志参加了座谈。 (来源:吴江党建)
吴江新招频出吸引人才 长三角一体化示范区三地职称可通用 2021-01-11 20:15:26
一体化示范区正式揭牌以来,吴江区与青浦区、嘉善县在职称通用、职业资格和继续教育学时“互认”的创新举措受到多家省级以上媒体关注。近日,人民日报客户端江苏频道发布《苏州吴江新招频出吸引人才 长三角一体化示范区三地职称可通用》一文,关注我区人才等工作。 全文如下 袁某是上海人,作为高层次人才,他被位于江苏吴江的亨通集团引进,成为集团下属一家高科技公司的研发经理。在2020年的姑苏重点产业紧缺人才计划申报过程中,因为具有高级工程师任职资格,他获得了2分加分。“我的高级职称是2015年由上海市人社局认定的,没想到吴江同样认可。”顺利通过现场审验的袁某颇感欣喜。 不止是职称,为推进一体化和吸引人才,江苏吴江新招频出,与上海青浦、浙江嘉善在职业资格、继续教育学时等方面也可“互认”,打破了使用壁垒。苏州市吴江区人社局局长张燕说,这既是长三角生态绿色一体化发展示范区建设的成果之一,也是“六稳、六保”中“保就业、稳就业”的一项有效落地形式,为吴江高质量发展需求提供有效支撑。 据介绍,在抓“六稳”促“六保”的工作中,吴江一方面于疫情期间加码推出包含实施就业补贴、加大援企稳岗力度、实施缓缴社保费、鼓励员工积极返岗、扩大职介补贴范围等11条具体举措,让“扶持力度多一点”“兑现速度快一点”;另一方面发挥全域纳入一体化示范区的独特优势,在稳就业、保就业、保基本民生等方面出台创新举措。 据介绍,一体化示范区成立以来,在人才联合培养评价服务、劳动关系、社会保障等方面,苏州吴江和同处一体化示范区的上海市青浦区、浙江省嘉善县接连达成合作协议,推出一系列措施。 2020年,苏州吴江首创集成推出服务劳动者就业创业“全周期”的“热力导引图”,以小程序形式,将就业创业相关政策、服务和经办机构清单呈现出来,“集成式”满足来自不同区域求职者和创业者的需求。 去年7月11日,长三角(汾湖)人力资源服务产业园在一体化示范区先行启动区——吴江区汾湖高新区揭牌成立,这里入驻的企业并不局限于吴江,各项功能性服务也打破了区域边界。“前不久,上海诚诺集团跟我们吴江的大昌汽车、艾维科斯、安信地板、欧圣电气等公司签订了人力资源合作协议,11月将赴河北唐县为企业招工,跨区域输送人力资源。”汾湖高新区人社中心人才市场经理沈可为说。 同时,吴江区人力资源市场网上特别设立了一体化示范区招聘专区,青浦、嘉善企业可“借台唱戏”,“网”罗英才。去年7月底,新版“汾湖人才网”也上线运行,截至目前已有508家企业和3000名求职者注册,其中近四分之一来自上海、浙江等周边区域,在稳就业、保就业等方面辐射效应初现。 为了推动创新引领创业、创业带动就业,沪苏浙皖四地长三角高校毕业生就业去向信息共享机制建立,吴江首创设立长三角地区高校大学生创业联动工作站,还突破示范区内户籍及社保限制,在全省率先拟定示范区高校毕业生创业优惠政策:一体化示范区高校毕业生到吴江参加各项创业赛事、创业,将享受和吴江户籍创业者同等待遇。 劳动仲裁方面,吴江也正踏步向一体化方向迈进。例如,在青浦区工作的杨女士怀孕期间被公司解雇,申请劳动仲裁时,却发现公司已搬迁到吴江。杨女士在青浦区填写了仲裁申请书,经青吴两地仲裁院移交文书,吴江区仲裁院成功受理此案,完成了首例跨地区的劳动仲裁文书代收,有效避免了繁琐的办理手续,减少了当事人诉累。现如今,一体化示范区劳动仲裁争议案件可异地受理,实现了青吴昆善长三角异地代收劳动仲裁申请,信息共享、四地协同的机制也逐步建立。 一系列改革措施的推出,助推了吴江的高质量发展。统计数据显示,2020年,吴江为3.8万家企业减免养老、失业、工伤三项社会保险费25.44亿元,缓缴8家企业社保费6232万元;发放各类惠企资金2.71亿元,涉及企业2.7万多家次、职工40.6万人次。 (来源:吴江党建)
重磅!又一项省级重大人才人事改革在吴江落地 2021-01-08 09:01:11
点赞!省级重大人才人事改革落地吴江,亨通集团有限公司获江苏省首批民营企业人才人事综合改革示范基地,苏州大市仅入选2家,其中吴江1家。 继国内首家民营企业工程系列正高级职称评审权限落地吴江后,经区人社局推荐,亨通集团有限公司再次入选这一省级重大人才人事改革。此次改革除了授予示范基地企业开展技术技能人才自主评价的权限外,还优先支持提供各项人才服务,多项省级以上人才计划(项目)实行指标单列等。 江苏省人社厅发布消息,江苏日前在G42沪宁沿线南京、苏州、无锡、常州、镇江5市及南通市,遴选出12家重点民营企业作为全省首批民营企业人才人事综合改革示范基地,给予这些示范基地人才人事政策集成支持,最大限度地鼓励、支持、推动企业改革创新、转型升级、健康发展,打造“G42+”人才人事综合改革试验区。 据了解,江苏对于试验区的支持政策主要突出改革探索、示范引领、创新政策、完善机制,包括建立政企双向贯通机制,各级人社部门制定涉企政策时,重点听取示范基地意见,为示范基地提供“一对一”服务,示范基地日常诉求通过服务专员直接反映; 授权开展技术人才高级职称自主评审,允许示范基地在不低于省定标准基础上,突出品德、能力、业绩导向,建立符合技术人才评价改革方向和企业实际需求的职称评价标准; 授权开展技能人才技能等级自主评价,对示范基地发展过程中出现的新职业,及时指导其编制行业企业评价规范或专项职业能力考核规范,条件成熟的,优先推荐为国家职业技能标准立项; 授权开展国际职业资格比照认定,对其技术技能人才取得的国际职业资格,符合相应职称比照认定条件的,优先纳入省国(境)外职业资格职称比照认定目录,直接认定相应系列(专业)中、初级职称,或直接申报相应系列(专业)高级职称; 优先支持开展职业技能培训,将示范基地纳入推荐面向全省开展职业技能培训单位目录,支持其开发特色鲜明的培训项目,线上线下开展各类企业职工技能培训,按规定给予职业培训补贴; 优先支持提供人才服务,定期整体编制发布示范基地急需紧缺人才需求信息,组建品牌人力资源机构示范基地服务协作联盟; 优先支持列入人才计划(项目),示范基地申报国务院政府特殊津贴人员、中华技能大奖、全国技术能手、省有突出贡献的中青年专家、江苏技能大奖、企业首席技师等国家和省人才计划(项目),实行计划单列,不受所在设区市或县(市、区)申报名额限制,同等条件下优先支持; 此外,省人社厅还将建立示范基地联席会议制度,相关设区市、县(市、区)也将加强政策配套,组建相应的工作推进机构,配套解决示范基地人才子女教育、住房、医疗等方面实际需求。示范基地也将发挥示范引领作用,适时总结提炼经验做法,形成一批可复制、可推广的制度性成果。 江苏省人社厅副厅长朱从明介绍,在苏南5市及南通市建设“G42+”重点民营企业人才人事综合改革试验区,是贯彻落实习近平总书记在民营企业座谈会特别是视察江苏重要指示精神和党中央国务院、省委省政府关于民营经济发展部署要求的一项实际行动,也是响应“G42沪宁沿线人才创新走廊”建设、主动服务民营企业高质量发展的有力抓手,对示范推动全省民营企业改革创新、转型升级、健康发展具有积极而深远的意义。 此次入选改革示范基地的亨通集团是国内首家获得正高级职称评审权的民营企业。该集团去年11月进行了首次高级职称自主评审,最终有15名员工获评高级职称,其中一人获得正高职称。亨通集团副总裁鲍继聪表示,与将员工材料送到外面评审相比,企业对员工情况更加了解,开展自主评审,企业可以更加注重申报人员的工作业绩、科技成果转化以及实际贡献。企业首次评审的通过率70%左右,略低于往年,“但员工之间彼此了解,落选的人也服气”。鲍继聪说,入选示范基地,集团与相关部门建立了点对点的沟通渠道,加上这几年公司与更多高校建立了产学研合作平台,这对于公司强化人才支撑引领,阶梯式培养青年人才都有良好的促进作用。 (来源:吴江党建)
博众精工与苏科大产学研合作签约仪式成功举办 2021-01-06 21:50:52
今天(1月6日)下午,博众精工科技股份有限公司—苏州科技大学产学研合作签约仪式成功举办。双方聚焦工业互联网,奋力抢抓数字经济和数字化发展新机遇,为打响“工业互联网看苏州”品牌献智献力。 苏州科技大学党委常委、副校长沈耀良,苏州高新区管委会副主任周晓梅,吴江区人民政府副区长许诺,吴江区委党建办副主任、区人才办副主任费飞,吴江经济技术开发区组织人事和社会保障局副局长秦春芳,博众精工集团副总裁董浩等出席活动。 吴江区人民政府副区长许诺在致辞中表示,此次博众精工和苏州科技大学进行深度合作,将进一步构建校企产学研协同创新生态体系,促进资源融合、优势互补,双方要紧紧围绕合作创新,努力培养一批创新能力强的人才,导入一批科技含量高的项目,共同推动经济社会高质量发展。 苏州高新区管委会副主任周晓梅表示,希望博众精工与苏州科技大学不断深化产学研多层次合作,不断深耕智能制造及工业互联网核心技术,为产教深度融合探索出新的模式。 苏州科技大学副校长沈耀良表示,学校将继续以企业需求为动力,采取灵活的开放办学模式,坚定不移地走政、产、学、研一体化的道路,进一步深化产教融合,不断增强苏州经济发展的后劲和活力。 博众精工集团副总裁董浩表示,公司将紧抓校企合作发展机遇,通过互相支持、双向介入、优势互补、资源互用,共同培养高技能人才,不断推动学生、学校、企业三方互惠共赢,为智能制造产业发展添砖加瓦。 苏州科技大学电子与信息工程学院党委书记张兄武主持活动。 活动现场,博众精工集团CHO于军、苏州科技大学教务处处长唐柏鉴代表校企双方共同签订《战略合作框架协议》《校企合作基地协议》和《“博众定向强化班”校企合作协议》。 现场还举行了博众精工特色人才培养基地、苏州科技大学校外实习实训基地、苏州科技大学“博众定向强化班”揭牌仪式,以及“博众定向强化班”开班仪式。 未来,校企双方将以本次活动为契机,持续深化合作,不断畅通人才引进、培养、服务的“绿色通道”,搭建高质量产教融合育人平台,构建招才引智合作新格局,为吴江、苏州乃至长三角地区工业互联网、智能制造等产业发展输送一批综合素质过硬、实践经验丰富、管理能力突出的高层次专业人才。 人才工作标杆企业——博众精工 博众精工科技股份有限公司2006年成立于吴江开发区,是一家专业从事智能装备研发、设计、生产,提供智能制造解决方案的企业。凭借多年来在智能制造领域的深耕细作,博众是国内率先能为客户提供工业4.0智能工厂软硬件一站式解决方案的企业,其中在电子产品智能装配装备这一细分市场份额近年来稳居三甲。历年来,博众精工获得了国家企业技术中心、国家工业设计中心、国家级博士后科研工作站、工信部认定服务型制造示范企业、国家知识产权优势企业、江苏省科技小巨人企业、江苏省质量标杆企业、苏州智能制造产业联盟理事长单位等多项荣誉。博众精工瞄准智能制造方向,抓住机遇,从半自动化设备到数字工厂的整厂打造,一路狂飙猛进,成为智能制造领域的“领头羊”。 (来源:吴江党建)
我区3家人才企业入选“独角兽”培育企业公示名单! 2021-01-05 09:28:29
日前,苏州科技局公示2020年度苏州市“独角兽”培育企业拟入库企业,吴江区共有6家企业入选,数量同比增加一倍。 根据2020年度苏州市“独角兽”培育企业拟入库企业名单,吴江区入选的6家企业,其中有3家人才企业实力入库,让我们一起来认识一下吧! 一、苏州焜原光电有限公司 苏州焜原光电有限公司成立于2017年5月,位于汾湖高新区,地处江浙沪两省一市交汇的黄金腹地。公司由陈意桥博士团队创立,主要从事III-V族化合物半导体材料和器件的研发和生产。公司秉承“专业、创新、合作”的企业精神致力于构建分子束外延(MBE)高性能半导体材料和器件的研发及产业化基地,实践科技创新的新模式,促进半导体产业的发展。 二、苏州博理新材料科技有限公司 苏州博理新材料科技有限公司是一家全产业链的3D打印高新技术企业,主营3D打印材料研发、设备制造、软件自动化和生产服务,致力于“建设世界智能云工厂”,是全球领先的高分子材料3D打印智能制造领军企业。博理克服了传统3D打印速度慢、性能差、成本高的缺陷,发明了HALS 3D打印技术,速度相比于传统的3D打印速度提升了10-100倍,材料性能提高10倍以上。目前,博理新材料将3D打印技术的应用从模型制造发展到直接制造终端零部件,已在运动装备、医疗、消费电子、汽车以及工业等领域实现量产应用。 三、苏州绿控传动科技股份有限公司 苏州绿控传动科技股份有限公司成立于2011年12月,致力于发展成为新能源汽车行业领先的驱动产品及整车动力系统解决方案和服务提供商,主营业务为汽车AMT自动变速箱、新能源汽车驱动电机、纯电动及混合动力汽车动力总成的研发、生产和销售。公司公司自主研发的商用车AMT产品填补了国内空白,推出的国内首个基于AMT技术的同轴并联式混合动力系统,打破了国外公司的垄断。目前,绿控传动已建成国内一流的研发体系和自主创新体系,形成了集产学研于一体、国内外市场优势互补发展的新格局。 自2018年苏州市正式启动“独角兽”企业培育工作以来,吴江区高度重视,将打造创新型高峰企业作为一项重点工作来抓。市、区两级科技局对入选市级“独角兽”培育库的企业,按照其上一年度实际发生研发费用的20%共同给予最高200万元的补助,并连续支持五年,最高累计可达1000万元,为推动我区高质量发展走在前列注入强劲的创新活力。 截至目前,全区人才总量33万人,其中高层次人才2.7万人,集聚各类领军人才近400人,共有12家次企业入选该培育名单。其中,科技领军人才创业企业苏州赛伍应用技术股份有限公司经培育后于今年成功登陆上交所主板,成为苏州国际精英创业周落户项目上市第一股。 (来源:吴江党建)
区人才办赴上海市青浦区开展人才工作调研 2020-12-28 21:32:30
为深入贯彻落实“两争一前列”最新要求,加快构建“全方位、深层次、宽领域”接轨上海新格局,推动青浦、吴江两地人才工作互融互通。12月28日下午,吴江区委党建办副主任、区人才办副主任费飞一行赴上海市青浦区开展人才工作调研。上海市青浦区委组织部,青浦区经济委员会相关科室领导出席。 双方围绕人才“同城招引”“同城服务”“同城培育”等三个方面进行现场交流,聚焦招才引智赛事活动联办、优质公共服务资源跨域融合、各类人才能力提升等方面开展进一步合作,为推动“沪苏同城化”打好人才基础。 双方围绕推动“双招双引”扩面提质,实现优质项目资源协同共享等方面开展交流合作,以项目共引为主要合作方向,加强两地科创载体联动,积极探索金融合作新模式,深化资源互联互通,激发创新发展新活力。 今年以来,吴江积极发挥示范区“先行先试”制度创新优势,聚焦人才引育共推,与青浦嘉善共同签署《人才服务战略合作框架协议》《长三角一体化示范区人才联合培养评价服务合作协议》,持续加快服务协同步伐,实现培训资源共享和区域优势互补。下一步,吴江将以打造协同发展的创新策源高地为契机,全面融入上海,紧扣“一体化”和“高质量”,着力破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍。 (来源:吴江党建)
走过2020,吴江国际精英创业周以更加开放包容的姿态拥抱人才 2020-12-27 10:54:35
2020年 是极不平凡的一年 挑战前所未有 机遇前所未有 2020年,站在长三角一体化发展的最强风口,吴江国际精英创业周以更加开放包容的姿态,立足高端装备制造、电子信息、新能源、新材料、生物医药等战略新兴产业领域发展,敞开怀抱迎接海内外高端人才和优质项目。 2020创新引领“聚人才” 围绕高新技术产业进步、传统产业转型升级等主题,高起点规划、高标准组织“2020年吴江国际精英创新创业洽谈会”,今年以来累计创新创业项目落户116个,主板挂牌上市项目2个(赛伍技术、世华新材),为吴江招才引智、转型升级创新发展提供有利抓手。 2020云端线下“齐发力” 依托深圳国际人才交流中心、苏州卓越高校联盟等平台资源,进一步加强远程对外合作力度,打造高层次集约引智平台,“线下”开展长三角5G论坛,“线上”举办苏州湾国际人才云洽会,通过云端推介、云端招聘、云端路演等活动,立体展示吴江示范区生态引力,加快集聚海内外英才,切实打造“永不落幕”的创业周。 2020同心抗疫“勇担当” 在新冠肺炎疫情防控期间,充分发挥吴江国际精英创业周落户企业联盟吴江分联盟作用,动员广大人才和企业家通过医疗救助、严格防护、捐款捐物、广泛宣传等方式,共同筑起抗疫的铜墙铁壁。同时,吴江国际精英创业周各落户企业积极行动,防疫复工两不误,克服重重困难,抢抓生产效率,有序打响“经济复苏战”,为“战疫”注入硬核力量。 2020协同驱动“练内功” 进一步推进协同服务,充分调动各方积极性,深度参与创业周招才引智、落户企业服务等各项环节,共同下好人才科技创新一盘棋,努力构建区镇、部门、载体统筹联动、协调配合的大人才格局。同时,积极参与十佳HR经理人、联盟和协会十佳先进工作者、十佳创新服务案例等评选表彰活动,加强优秀典型选树,增强落户企业荣誉感和获得感,充分发挥榜样的激励和引领作用。 展望2021 扬帆长三角,奋楫逐浪高。作为全区人才工作的重要阵地和服务平台,吴江国际精英创业周将紧紧围绕示范区建设和高质量发展主题,以高端人才和优质项目招引为抓手,从借力引才机构优势、深化政产学研合作、提升创业周项目水平、完善对接服务机制等方面发力,持续为广大海内外人才、创业周落户企业提供“最舒心”的服务。 (来源:吴江党建)
大咖云集,共享论坛盛宴——苏州湾博士论坛圆满举办 2020-12-23 19:05:49
12月22日,苏州湾博士论坛圆满举办,本次论坛由区人才办主办,东太湖度假区(太湖新城)人才办承办。东太湖度假区(太湖新城)党工委副书记、管委会主任陈琦,东太湖度假区(太湖新城)党工委委员、管委会副主任钮小平,区委党建办副主任、区人才办副主任费飞,区人才办副主任、区科技局副局长潘宏亮出席此次活动。论坛邀请了生物医药行业领域博士专家、基金公司负责人一同参加。 生物医药产业已成为全球经济发展的新引擎,人才是生物医药产业发展的动力、是生物医药企业进步的灵魂。本次论坛聚焦生物医药行业发展,以进一步推动创业资本和优秀人才在东太湖度假区集聚发展,聚力助推吴江高质量发展走在时代最前列。 招商推介,优质资源促合作 △东太湖度假区(太湖新城)党工委副书记、管委会主任陈琦致欢迎辞 陈琦指出,东太湖度假区(太湖新城)各项经济指数总体上保持稳定增长,离不开广大企业和人才的大力支持。希望通过本次博士论坛,让更多人才能够进一步了解东太湖度假区(太湖新城)这一片投资兴业的新热土。度假区将积极做好招商引资、招才引智服务工作,不断加大项目储备,创新引才模式,着力为项目落地和人才创新创业打造最绿色的环境,提供最优质的服务。 随后,论坛就人才关心的吴江创新创业环境、人才政策等方面内容进行推介。 高峰论坛,学术引领谋发展 本次博士论坛大咖云集,现场5位博士专家围绕生物医药行业发展特点和对未来发展的展望做报告,内容包括“传统体检的革命:重大疾病预警”“体外试剂‘中国芯’--核心原料国产化的机遇与挑战”“中国生物医药行业的发展特点和未来展望”“生物医药制剂开发”“迎接中国医药医疗投融资新纪元”,精彩的演讲获得现场的阵阵掌声。 交流研讨,群英荟萃话未来 活动现场,各位博士、人才、基金公司代表、双招双引工作人员进行了深入的交流研讨。 本次论坛活动是东太湖度假区(太湖新城)探索市场化引才及未来发展蓝图的一个重要活动。下一步,东太湖度假区(太湖新城)将继续抓住长三角一体化发展的机遇,积极引入更多的优质项目和资源,助力产业转型升级,实现高质量发展。 (来源:美丽苏州湾)
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